Həmkarlar İttifaqı Konqresi (TUC) bildirir ki, Böyük Britaniyada minimum əmək haqqı "mümkün qədər tez bir zamanda saatda 15 funt-sterlinqə yüksəlməlidir". Bu nisbət, 23 yaşdan aşağı olanlar üçün mövcud olan aşağı nisbət əvəzinə, bütün yaş işçiləri üçün tətbiq edilməlidir.
Minimum əmək haqqı 23 yaşdan yuxarı işçilər üçün saatda 9,50 funt sterlinq, 21 və 22 yaşlılar üçün isə 9,18 funt sterlinq təşkil edir. İnflyasiya - qiymətlərin yüksəlmə sürəti - 10,1% -dir, buna görə də maaşlar çox uzağa getmir. Hökumət minimum əmək haqqının artırılmasının işsizliyi artıra biləcəyini söylədi. Qida, yanacaq və enerji xərclərinin artması səbəbindən qiymətlər son 40 ilin ən sürətlə yüksəlir. Hökumət "iş haqqını ödəməyə qərarlı olduğunu" və bu il aprel ayında minimum əmək haqqı artımının indiyə qədərki ən böyük artım olduğunu söylədi. Bununla belə, o, minimum əmək haqqının çox yüksək müəyyən edilməsinin və ya çox tez artırılmasının işsizliyin artmasına səbəb ola biləcəyini bildirib. TUC iddia edir ki, şirkətlər səhmdarlara artan dividendlər ödədiyi bir vaxtda hökumət aprel ayında gözlənilən növbəti artımı gözləmək əvəzinə, minimum əmək haqqı dərəcələrini artıraraq işçilərin “ədalətli paylarını” almasını təmin etməlidir
31 yaşlı Kelli məşhur London restoranında evin qarşısında işləyir və sektorda səkkiz illik təcrübəsinə baxmayaraq minimum əmək haqqı alır. Onun gəliri məsləhətlərlə tamamlanır və ortağının maaşı var, lakin o, hələ də son on ildə həyat keyfiyyətinin aşağı düşdüyünü görür.
Lakin Norfolkdakı tətil parkında klub restoranı işlədən 66 yaşlı Mark Hodges minimum əmək haqqının saatda 15 funt-sterlinqə yüksəldilməsinin restoranların qiymətləri artırmalı olacağı anlamına gəldiyini söylədi.
Minimum əmək haqqı ilk dəfə 1999-cu ildə tətbiq edilməzdən əvvəl bəzi iqtisadçılar bunun iş yerlərinin itirilməsinə səbəb ola biləcəyi barədə xəbərdarlıq edirdilər, çünki firmalar daha az adamı işə götürəcək. Lakin minimum əmək haqqı ilə əlaqəli ümumi iş itkilərinə dair heç bir sübut yoxdur.
TUC, dünyanın hər yerindən gələn sübutların daha yüksək minimum əmək haqqının iş yerlərinin itirilməsinə deyil, ümumilikdə daha yüksək maaşlara səbəb olduğunu söylədi.
Xanım O'Grady əlavə etdi ki, gənc işçilərə daha aşağı tariflərin ödənilməsi üçün heç bir əsas yoxdur. 18-20 yaşlı işçilər saatda minimum 6,83 funt sterlinq maaş alırlar.
"Mənə aydındır və mən bir çox insana hesab edirəm ki, insanlar yaşlarından asılı olmayaraq, işlərinə görə maaş almalıdırlar" dedi xanım O'Grady.
"Əgər onlar eyni işi görmək üçün çox çalışırlarsa, niyə 23 yaşdan kiçik olduqlarına görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmalıdırlar?"
Bununla belə, biznesləri təmsil edən CBI-nin bacarıqlar və inklüzivlik direktoru Metyu Persival minimum əmək haqqı üçün yeni bir hədəf olmamalı olduğunu və onun nisbətindəki hər hansı bir artımın iqtisadiyyatda böyümə və daha yüksək məhsuldarlığa əsaslanmalı olduğunu söylədi.
"Firmalar əmək haqqını bacardıqları qədər artırırlar, lakin enerji qiymətlərinin qalxması bəzilərini uçuruma doğru sürükləyir. Enerjinin yüksək qiymətləri təkcə minimum əmək haqqına güvənməklə deyil, ev təsərrüfatlarını və biznesləri dəstəkləmək üçün hökumətin təcili tədbirlər görməsini tələb edir" dedi.
Minimum əmək haqqı median əmək haqqı ilə bağlı müəyyən edilir - Böyük Britaniyada hər bir ödəniş paketini götürərək və orta nöqtəni müəyyən etməklə hesablanan orta. Mövcud hədəf minimum əmək haqqının 2024-cü ilə qədər orta əmək haqqının 66%-nə çatmasıdır. TUC bütün işçilər üçün əmək haqqının orta hesabla saatda 20 funt-sterlinqə yüksəlməsini və minimum əmək haqqı hədəfinin bunun 75%-ni təşkil etməsini müdafiə edir.
