“Apple” şirkəti ABŞ-ın əmək nəzarəti təşkilatına görə iş qaydalarını pozub.
Keçmiş işçilərin şikayətlərindən irəli gələn ilyarımlıq araşdırmadan sonra Apple-ın bir neçə dəfə əmək qanunlarını pozduğu aşkar edilib.
ABŞ nəzarət orqanı iPhone istehsalçısına keçmiş işçiləri ilə hesablaşmağı tövsiyə edir. Yalnız tərəflər barışmazsa, NLRB inzibati hakimi qarşısında mühakimə etmək üçün hərəkətə keçiləcək.
Kayla Blado, yüksək səviyyəli rəhbərlər də daxil olmaqla, Apple-ın ifadələri və davranışları ilə bağlı “Milli Əmək Münasibətləri Aktını” pozduğuna dair ittihamı əsaslandırır.
Sözügedən rəhbərlərdən biri baş icraçı Tim Kukdur. O, 2021-ci ilin sentyabrında işçilərə göndərdiyi elektron poçtda: "Məxfi məlumatları sızdıran insanlar buraya aid deyil" deyib. Bəzi işçilər iş yerində təzyiq və ödənişlərin şəffaflığı da daxil olmaqla, qorunan məsələlər barədə danışmaq hüququna malik olduqlarını bildirərək etiraz ediblər.
Apple isə şərh verməkdən imtina edib. Şikayətlər ilk dəfə 2021-ci ilin avqustunda ortaya çıxanda şirkət dedi ki: “Biz pozitiv və inklüziv iş yeri yaratmağa həmişə sadiq qalırıq. Biz bütün narahatlıqları ciddi qəbul edirik və hər hansı bir narahatlıq yarandıqda hərtərəfli araşdırırıq və cəlb olunan şəxslərin məxfiliyinə hörmət edərək, konkret işçi məsələlərini müzakirə etmirik”.
Apple qeyd edir ki, “Bəzi hesablar var ki, bizim niyyətlərimizi və ya siyasətlərimizi əks etdirmir və biz bu hekayədə bildirilən bəzi mübadilələr də daxil olmaqla, onları fərqli şəkildə idarə etməliydik. Nəticədə, biz təlim və proseslərimizdə dəyişikliklər edəcəyik".
Beş ittiham iki keçmiş işçi tərəfindən irəli sürülüb. 2021-ci ilin noyabrında şirkəti tərk edən Apple proqram təminatı mühəndisi Cher Scarlett 3 nəfərin arxasındadır.
Scarlett deyir ki, "Dövlət qurumunun bu şirkətin etdikləri ilə qanunu pozduğunu qəti şəkildə söyləməsi həqiqətən vacibdir. Bu, başqalarının güclənmiş hiss etməsinə, özləri və başqalarının müdafiəsinə qalxmasına kömək etməlidir".
2021-ci ilin sentyabrında işdən çıxarılan, 6 il ərzində mühəndislik proqramı üzrə yüksək səviyyəli menecer olan Ashley Gjovik, verdiyi açıqlamasında qeyd edir ki, "Apple korporativ pozuntuları ört-basdır etmək üçün sistematik olaraq məxfilik siyasətlərindən istifadə edir".
O bildirir ki, "Apple, eyni zamanda, texnologiya sənayesi üçün məşğulluq, siyasət və prosedurlar baxımından bir çox standartları müəyyən edir. İnvestorlar öz brend dəyərlərini canlı görməlidirlər".
